当您发现劳动合同中没有明确写明薪资时，这确实是一个需要重视的问题，因为薪资是劳动合同中的核心条款之一。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、与用人单位协商
主动沟通：首先，我建议您主动与用人单位的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，明确表达您希望合同中能够明确薪资数额、支付方式以及支付时间等关键内容的要求。
补签或修改合同：在协商一致的基础上，双方可以签订补充协议或者在原合同上添加关于薪资的详细条款。这些条款应包括基本工资、奖金、津贴等构成，以及具体的支付时间和方式。
保留证据：在协商过程中，请务必妥善保存所有相关的沟通记录、邮件往来等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。
二、依据法律法规确定薪资标准
如果与用人单位的协商没有达成一致，您可以依据以下法律法规来确定自己的薪资标准：
同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，如果您与同岗位的其他员工从事相同的工作，您有权要求享受相同的工资待遇。
最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果合同未约定薪资，且用人单位实际支付的工资低于最低工资标准，您有权要求用人单位补足差额。
集体合同与行业标准：如果用人单位存在集体合同或者行业内有工资指导价位，您可以参考这些标准来确定一个合理的薪资水平。
三、寻求法律救济途径
如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑采取以下法律救济途径：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁：您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并裁决用人单位支付相应的劳动报酬。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议您寻求专业律师的法律支持，以提高胜诉的几率。
重要提示：
在整个处理过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，要特别注意收集和保存相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在后续可能发生的劳动争议中起到至关重要的作用。
总之，面对劳动合同未写明薪资的情况，您应积极采取行动，依据相关法律法规与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律救济途径。我相信，通过您的努力和合理的维权方式，您的合法权益一定能够得到有效保障。