针对您提出的“劳动合同不写具体工资怎么写”的问题，这确实是一个在劳动合同签订过程中需要特别注意的方面。根据我国的《劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款，因此，劳动合同中应当明确约定劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等内容。若劳动合同中未写明具体工资，您可以按照以下步骤来处理：

一、协商补充

首先，您可以与用人单位进行沟通协商，明确工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容，并以书面形式补充到劳动合同中。这是最为直接且理想的解决方式，能够确保双方对工资待遇有明确的了解和约定。

二、参照集体合同

若用人单位存在集体合同，且集体合同中对工资等劳动报酬有相关规定，那么您可以依据集体合同中的规定来确定自己的工资。集体合同通常是由工会或职工代表与用人单位协商签订的，对全体职工具有约束力。

三、参考同工同酬

若用人单位不存在集体合同，或者集体合同中未对工资进行明确规定，您可以参照同岗位其他劳动者的工资待遇来确定自己的工资。同工同酬是劳动法的基本原则之一，即相同或相近岗位的劳动者应当获得相同的劳动报酬。

四、申请仲裁或投诉

若双方无法就工资问题达成一致，且用人单位未按照合理标准支付工资，您可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。在维护自身合法权益时，您应注意收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、与用人单位沟通的记录等，以支持自己的主张。

五、法律后果与赔偿

需要强调的是，劳动合同未写明工资是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，若因未明确工资导致劳动者权益受损，比如少发工资，用人单位应补足差额部分。同时，若经劳动行政部门责令限期支付而未支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，若劳动合同中未写明具体工资，您应首先与用人单位协商补充；若协商不成，可参照集体合同或同工同酬原则确定工资；若仍无法解决，可依法申请仲裁或投诉。在处理过程中，务必注意收集相关证据以维护自身合法权益。