当您发现劳动合同中没有明确写明工资数额时，确实可能会感到担忧和困惑。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您仍然有多种途径来确保自己的合法权益得到保障。以下是一些具体的建议：

一、与用人单位协商

首先，我建议您主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对工资数额的关切，并要求补签一份包含具体工资金额的合同，或在原合同上补充明确的工资条款。在沟通过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的协议。同时，建议您保留好相关的聊天记录、邮件往来等书面证据，以备不时之需。

二、参考集体合同或同工同酬原则

如果双方无法就工资数额协商一致，您可以查看用人单位是否存在集体合同。集体合同是劳动者群体与用人单位通过平等协商订立的，涉及劳动报酬等多项劳动标准，具有权威性和代表性。如果存在集体合同，且其中规定了劳动报酬的标准，那么您应按照集体合同规定的标准执行。

如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，那么您可以实行同工同酬原则。即对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬。您可以参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的工资。

三、适用国家有关规定

如果上述方法均不能确定工资数额，那么您应适用国家有关规定。例如，当地政府发布的最低工资标准、行业工资指导线等。用人单位支付给您的工资不得低于当地最低工资标准。这是国家对劳动者基本权益的保障，也是您维护自己合法权益的重要依据。

四、收集并保留证据

在处理此类问题时，我强烈建议您注意收集和保留相关证据。这些证据可能包括聊天记录、录音录像、证人证言以及公司薪酬制度文件等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用，它们可以帮助您证明自己的主张和工资待遇的合理性。

五、通过法律途径维权

如果与用人单位就工资问题产生争议，且无法通过协商解决，那么您可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据证明自己的主张。同时，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，虽然劳动合同中未明确写明工资数额可能会给您带来一定的困扰，但并不意味着您就无法维护自己的权益。通过灵活运用上述方法和途径，您可以有效保障自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。