劳动合同中应当明确写明具体工资金额。这样不仅能保障劳动者的权益，也能避免用人单位在后续管理中出现不必要的纠纷。以下是对这一观点的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，必须明确约定。
   • 这些法律条款强调了劳动合同中明确工资金额的重要性，为双方提供了明确的法律保障。

2. 不写具体工资金额的风险：

   • 对劳动者而言：工资支付变得不确定，用人单位可能随意确定支付标准，导致劳动者实际获得的工资与预期不符。在劳动争议中，劳动者难以证明自己应得的工资标准，增加了维权成本和难度。同时，用人单位可能克扣工资或在薪酬调整方面出现不合理情形。
   • 对用人单位而言：工资不明确容易引发劳动者不满和纠纷，影响企业内部的和谐稳定。在劳动监察、劳动仲裁或诉讼中，用人单位可能因无法提供明确的工资约定而面临支付赔偿金、补缴社保等法律责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于某些特殊情况，如计件岗位、销售岗位等，工资收入可能浮动较大。在这种情况下，可以在合同中约定明确的工资计算方式，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等的计算标准和发放条件。
   • 同时，也可以参考行业标准或集体合同来约定工资水平，或者约定一个基本薪酬水平作为底线保障。

4. 如何处理薪酬不明确的劳动合同：

   • 如果劳动合同中的薪酬条款不明确，双方应重新协商，并就劳动报酬的具体数额或计算方式进行友好协商，达成一致意见后补充到劳动合同中。
   • 如有集体合同且其中规定了劳动报酬的相关条款，应优先适用集体合同的规定。
   • 在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，可以按照同工同酬的原则来确定劳动者的工资标准。
   • 若协商不成且用人单位拒绝履行相关义务，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报。

综上所述，劳动合同中明确写明具体工资金额对于保障双方权益、避免潜在风险和纠纷具有重要意义。因此，在签订劳动合同时，双方应认真审查薪酬条款，确保其准确无误、符合法律法规的要求。