结论前置：劳动合同中没有明确写明工资数额是不合法的，但这并不意味着劳动者的权益就无法得到保障。劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、参考集体合同、实行同工同酬以及适用国家相关规定等。
详细分析：
与用人单位协商：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同中劳动报酬等标准约定不明确并引发争议，首先应由用人单位与劳动者进行重新协商。劳动者可以主动提出在合同中补充工资数额的要求，双方达成一致后，应对劳动合同进行补充或变更，并确保由双方签字或盖章确认。这是最直接且有效的方式，能够迅速明确工资数额，避免后续纠纷。
参考集体合同：
- 若双方无法就工资数额协商一致，且用人单位存在集体合同，则应按照集体合同规定的标准执行。集体合同是劳动者群体与用人单位通过平等协商订立的，涉及劳动报酬等多项劳动标准，具有权威性和代表性。劳动者可以查阅集体合同中的相关条款，以确定自己的工资数额。
实行同工同酬：
- 在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，应实行同工同酬原则。即对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬。劳动者可以参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的工资。这一原则有助于保障劳动者的平等权益，防止用人单位因岗位差异而随意调整工资。
适用国家有关规定：
- 如果上述方法均不能确定工资数额，则应适用国家有关规定，如当地政府发布的最低工资标准、行业工资指导线等。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是国家对劳动者基本权益的保障，也是用人单位必须遵守的法律底线。
证据收集与保留：
- 在处理此类问题时，劳动者应特别注意收集和保留相关证据，如聊天记录、录音录像、证人证言以及公司薪酬制度文件等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用，能够证明劳动者的主张和工资待遇的合理性。例如，如果劳动者与用人单位就工资数额进行了口头协商，但未写入合同，那么聊天记录或录音录像等证据就可以作为证明双方约定工资数额的依据。
法律途径维权：
- 如果劳动者与用人单位就工资问题产生争议，且无法通过协商、集体合同、同工同酬或国家规定等方式解决，那么劳动者可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应充分利用已收集的证据来支持自己的主张，确保自己的权益得到最大程度的保障。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第十八条的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，且劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，应按照上述方式处理。这体现了法律对劳动者权益的保障和对用人单位行为的规范。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保劳动报酬等相关内容得到明确约定。如果发现合同中未明确工资数额，应及时与用人单位沟通并要求补充明确，以避免后续纠纷。
- 对于用人单位而言，也应遵守法律规定，主动在劳动合同中明确劳动报酬等必备条款，以构建和谐的劳动关系。同时，用人单位应建立健全薪酬制度，确保工资支付的公平、透明和合法。
可能法律后果：
- 如果劳动合同中未明确工资数额，且劳动者与用人单位无法就工资问题达成一致，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规和实际情况，对争议进行调解或裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如果用人单位因未明确工资数额而随意调整工资或拒绝支付工资，那么劳动者还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位补发工资、赔偿损失等。法院将根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决，维护劳动者的合法权益。
综上所述，虽然劳动合同中未明确写明工资数额可能会给劳动者带来一定的困扰，但劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静、理性，并充分利用法律武器来保护自己。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。