针对您提出的“劳动合同工资没写具体金额”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同工资未写具体金额的法律效力

• 劳动合同中未明确写明具体工资数额，并不意味着该合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，当劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

2. 劳动者应如何应对

• 协商补充：首先，劳动者应主动与用人单位沟通，就工资数额、支付方式、支付时间等具体内容进行协商，并以书面形式补充到劳动合同中。这是最高效且能保持双方良好合作关系的方式。
• 参考集体合同：若存在集体合同且其中规定了工资标准，则应按照该标准执行。集体合同为劳动者提供了额外的保障，确保在个别劳动合同不明确时，有明确的工资标准可依。
• 实行同工同酬：当没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬时，用人单位应对劳动者实行同工同酬。劳动者可参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的工资水平。
• 法律救济途径：若用人单位拒绝协商、不按规定确定工资或违反国家有关工资规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 劳动者应收集的证据

• 在维权过程中，劳动者应收集能证明实际工资水平的证据，如工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在维权时证明自己的工资待遇，从而更好地维护自己的权益。

4. 预防措施与建议

• 为避免潜在的法律风险和纠纷，建议在签订劳动合同时尽可能明确地约定薪资及相关信息，包括金额、计算方式、支付时间等。同时，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，虽然劳动合同中未明确写明具体工资数额并不必然导致合同无效，但为保障双方权益、避免潜在的法律风险和纠纷，建议劳动者在签订合同时尽可能明确地约定薪资及相关信息。若遇到相关问题，可按照上述建议进行应对和维权。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。