劳动合同中未约定具体工资数额，并不直接导致合同不合法，但可能引发一系列法律问题和风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性分析
不必然违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，但这并不意味着必须明确写出具体的工资数额。劳动合同中未约定具体工资数额，并不直接违反法律的强制性规定。
需满足条件：
- 尽管未约定具体工资数额不必然违法，但劳动合同必须确保劳动者能够清晰、准确地了解自己的工资待遇。这可以通过其他方式实现，如公司的薪酬制度、岗位说明书等文件中有明确规定，并且这些规定被劳动者所知晓并接受。
- 如果劳动合同中完全没有关于工资的任何约定或提示，或者虽然有所约定但方式不明确、不透明，导致劳动者无法准确了解自己的工资待遇，那么这样的劳动合同就可能存在违法风险。
二、法律风险与后果
维权困难：
- 如果劳动合同中未约定具体工资数额，且没有其他方式明确工资标准，那么在发生劳动争议时，劳动者可能面临维权困难。因为缺乏明确的工资约定，劳动者在主张自己的权益时可能缺乏有力的证据支持。
合同无效风险：
- 在极端情况下，如果劳动合同中未约定工资数额，且无法通过其他方式明确工资标准，导致劳动者的合法权益无法得到保障，那么这样的劳动合同可能被视为无效合同。这将给用人单位和劳动者都带来不必要的法律风险和损失。
三、建议与措施
对于用人单位：
- 为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位在签订劳动合同时尽量明确约定具体的工资数额或明确的工资计算方式。
- 如果确实无法直接约定具体数额，也应该通过其他合法、透明的方式（如集体合同、薪酬制度等）让劳动者能够清楚了解自己的工资待遇。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到劳动合同未约定工资或约定不明确的情况，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 在实践中，已经发生过多起因劳动合同未约定具体工资数额而引发的劳动争议案件。这些案件中，劳动者往往因为缺乏明确的工资约定而在维权时陷入困境。因此，用人单位和劳动者都应该重视劳动合同中关于工资约定的条款，确保合同的合法性和有效性。
总结来看，虽然劳动合同中未约定具体工资数额并不直接导致合同不合法，但可能引发一系列法律问题和风险。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时尽量明确约定具体的工资数额或明确的工资计算方式，以保障双方的合法权益。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。