劳动合同中未写明具体薪资，并不直接构成违法，但这样的合同存在瑕疵，可能会给劳动者带来一定的风险。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：…（六）劳动报酬；…。这表明，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。然而，法律并未明确规定如果劳动合同中未写明具体薪资，就必然导致合同无效或违法。但缺乏这一关键条款，确实使得合同在内容上存在不完整。

2. 合同效力与风险角度：

   • 尽管未写明具体薪资不直接导致合同违法，但这样的合同在履行过程中可能会产生争议。例如，当劳动者对薪资有异议时，由于合同中没有明确约定，双方可能难以达成一致，从而引发劳动纠纷。
   • 此外，如果用人单位在合同中故意模糊薪资条款，可能被视为对劳动者权益的侵害，劳动者在维权时可能会面临一定的困难。

3. 实际操作建议角度：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确写明薪资标准、支付方式、支付时间等关键信息。如果合同中未写明，可以与用人单位协商补充，或者要求用人单位出具书面的薪资说明。
   • 对于用人单位：应当遵守法律法规，明确在劳动合同中写明劳动者的薪资标准等相关信息，以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。

4. 法律后果角度：

   • 如果因为劳动合同中未写明具体薪资而引发劳动纠纷，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，如果劳动者能够提供其他证据证明其薪资标准（如工资条、银行转账记录等），这些证据可能会被采纳作为确定薪资的依据。

总结来说，虽然劳动合同中未写明具体薪资不直接构成违法，但这样的合同存在瑕疵和风险。因此，无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时都应当明确写明薪资标准等相关信息，以保障双方的合法权益。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。