劳动合同中未写明工资，其合法性需根据具体情况判断，但原则上劳动合同应包含劳动报酬条款，否则可能违法。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动合同必备条款与工资的重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，直接关系到劳动者的经济权益和生活质量，也是劳动者选择工作时的重要考量因素。明确约定工资等劳动报酬内容，有助于避免用人单位随意克扣、拖欠工资，从而保护劳动者免受不公平待遇。
二、未写明工资的法律后果
合同部分无效：
- 如果劳动合同中未明确约定劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，该劳动合同在劳动报酬部分可能被视为无效，因为违反了法律、行政法规的强制性规定。
用人单位承担不利后果：
- 在实际操作中，若因工资未明确导致争议，劳动者有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付工资，或依据相关法律法规主张权利。同时，用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至承担赔偿责任。
劳动关系不稳定：
- 工资未明确的劳动合同可能引发双方对薪酬标准的持续争议，破坏劳动关系稳定性。这种不确定性可能导致劳动者对工作产生不满，甚至选择离职，从而影响用人单位的正常运营。
三、特殊情况下的合法性判断
试用期内：
- 在试用期内，由于劳动关系尚处于不稳定状态，且双方可能在进一步了解彼此的过程中调整工资待遇，因此法律并未强制要求试用期合同必须明确写明工资。但转正后，劳动合同中必须明确劳动报酬，否则将构成违法。
实际履行与合同约定：
- 如果劳动合同中其他条款均完备，且在实际履行过程中，用人单位与劳动者已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，即使合同文本上未明确写明工资数额，也不一定构成违法。但这种情况下，双方应保留好相关证据材料，以备不时之需。
四、建议与提醒
签订详细合同：
- 无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时，都应尽可能明确约定工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议，保障双方的合法权益。
保留证据材料：
- 若已签署未明确工资的合同，劳动者需保存工资条、银行流水、工作记录等材料作为后续维权的辅助证据。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。
及时寻求救济：
- 发现工资条款缺失或存在争议时，劳动者应及时与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。协商不成的，可以依据集体合同的规定处理；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬原则。同时，劳动者也可以向当地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位改正或承担赔偿责任。
综上所述，劳动合同中明确约定工资待遇是法律的明确要求，也是保护劳动者合法权益的重要措施。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或争议，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。