劳动合同不注明工资报酬是违法的。

法律依据与分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当包含一系列必备条款，其中“劳动报酬”是不可或缺的一项。这一规定强调了劳动报酬在劳动合同中的核心地位，是确保劳动者权益、明确双方权利义务的重要基础。

1. 明确结论：

   • 劳动合同中未注明工资报酬，违反了《劳动合同法》的明确规定，因此是违法的。

2. 劳动报酬的重要性：

   • 劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，直接关系到劳动者的生活质量和工作积极性。
   • 明确约定工资等劳动报酬内容，有助于避免用人单位随意克扣、拖欠工资，保护劳动者免受不公平待遇。

3. 未注明工资报酬的法律后果：

   • 劳动合同中没有明确约定工资，劳动者的工资支付标准、支付方式、支付时间等将处于不确定状态，增加了劳动争议的风险。
   • 劳动者可能难以依据合同有效主张自己的权利，特别是在用人单位存在不当行为时。

4. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者应与用人单位进行协商，要求其在合同中明确工资条款，这是维护自身权益的积极步骤。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位改正。
   • 若因用人单位未在合同中明确工资而导致劳动者遭受损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，劳动合同中明确约定工资待遇是法律的明确要求，也是保护劳动者合法权益的重要措施。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。