劳动合同中不表明工资是违法的，且对劳动者合法权益构成潜在威胁。以下是从多个角度进行的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的明确规定，劳动合同应当包含一系列必备条款，其中“劳动报酬”是不可或缺的一项。这一规定强调了劳动报酬在劳动合同中的核心地位，是确保劳动者权益、明确双方权利义务的重要基础。具体来说：

• 劳动报酬的重要性：劳动报酬作为劳动合同的必备条款，直接关系到劳动者的生活质量和工作积极性，也是劳动者选择工作时的重要考量因素。明确约定工资等劳动报酬内容，有助于避免用人单位随意克扣、拖欠工资，从而保护劳动者免受不公平待遇。
• 未写明工资的法律后果：如果劳动合同中没有明确约定工资，劳动者的工资支付标准、支付方式、支付时间等将处于不确定状态，这极大地增加了劳动争议的风险。在这种情况下，劳动者可能难以依据合同有效主张自己的权利，特别是在用人单位存在不当行为时。

二、实际影响

1. 劳动者权益受损：未明确工资可能导致劳动者在维权时缺乏直接证据，增加讨薪难度。例如，当发生工资纠纷时，劳动者难以证明自己的工资标准，从而影响其合法权益的保护。
2. 劳动关系不稳定：工资未明确的劳动合同可能引发双方对薪酬标准的持续争议，破坏劳动关系稳定性。这种不确定性可能导致劳动者对工作产生不满，甚至选择离职。

三、应对措施

1. 签订详细合同：劳动者应主动要求用人单位在合同中明确工资构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）、发放时间、支付方式等细节。这是维护自身权益的积极步骤，也是预防潜在纠纷的有效手段。
2. 保留证据材料：若已签署未明确工资的合同，劳动者需保存工资条、银行流水、工作记录等材料作为后续维权的辅助证据。这些证据在发生争议时将发挥重要作用，有助于劳动者证明自己的工资标准和用人单位的违约行为。
3. 及时寻求救济：发现工资条款缺失后，劳动者可通过协商补签协议、向劳动行政部门反映情况（由劳动行政部门责令用人单位改正）、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自身权益。这些途径为劳动者提供了法律上的支持和保护，确保劳动者在权益受损时能够得到有效救济。

四、特殊情况处理

虽然劳动合同中应明确约定工资，但在实际操作中，如果因特殊原因（如双方协商一致、工资标准随市场变化等）导致工资条款暂时无法明确，双方可以签订补充协议或约定临时工资标准，并在条件成熟时及时完善劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以长期不明确工资条款，否则将承担相应的法律责任。

综上所述，劳动合同中明确约定工资待遇是法律的明确要求，也是保护劳动者合法权益的重要措施。作为劳动者，应增强法律意识，积极维护自己的合法权益；作为用人单位，也应严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性，从而构建和谐的劳动关系。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。