当您发现劳动合同中没有注明具体的工资数额时，这确实是一个需要重视的问题，因为工资是劳动合同中的核心条款之一。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与用人单位协商明确薪资
主动沟通：首先，我建议您尽快与用人单位的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，明确表达您对劳动合同中薪资条款缺失的关切，并要求补签一份包含具体工资金额的合同，或在原合同上补充明确的工资条款。
书面记录：在沟通过程中，为了保障您的权益，我建议您保留好相关的聊天记录、邮件往来等书面证据。这样，在后续可能出现的争议中，您就能提供有力的证明。
二、依据法律规定确定工资标准
如果用人单位拒绝补签或明确工资条款，您不必慌张，因为您还可以依据相关法律法规来确定工资标准：
同工同酬原则：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，或者与劳动者约定的劳动报酬不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定，那么就实行同工同酬原则。这意味着，您有权要求与同岗位、同职级的同事享受相同的工资待遇。
参考行业标准：除了同工同酬原则外，您还可以参考所在行业的平均工资水平、当地最低工资标准等因素，来合理推断自己的工资应处于何种水平。这有助于您在与用人单位协商时，有一个更为明确的薪资期望。
三、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
如果用人单位仍然拒绝支付合理的工资，或者对您的薪资要求置之不理，那么您可以采取更为强硬的措施来维护自己的权益：
投诉举报：您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正薪资不明确的问题，并可能对其进行相应的处罚。
申请仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
四、提起诉讼（如必要）
如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，那么您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，并获得更为公正的裁决。
特别提示：
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，您也要充分利用法律武器来保护自己的合法权益。
另外，我还想提醒您的是，劳动合同的必备条款包括工作内容、地点、时间、休息休假及劳动报酬等。如果缺少这些条款，可能导致合同不成立或部分无效，进而影响您的权益保护。因此，在签订劳动合同时，您一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，当劳动合同中没有注明具体工资数额时，您可以通过与用人单位协商、依据法律规定确定工资标准、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。