当您发现劳动合同中的工资条款没有写明具体金额时，这确实是一个需要关注的问题，因为劳动报酬是劳动合同中的必备条款，对于保障您的权益至关重要。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、首先尝试协商补充
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，您有权与用人单位重新协商。这是最直接且高效的方式，可以确保您的工资待遇得到明确。在协商过程中，您可以就工资数额、支付方式、支付时间等具体内容与用人单位达成一致，并以书面形式补充到劳动合同中。
二、考虑适用集体合同
如果您的单位存在集体合同，并且其中规定了工资标准，那么您应按照该标准执行。集体合同为企业职工一方与用人单位就劳动报酬等事项达成的书面协议，它为您提供了额外的保障，确保在个别劳动合同不明确时，有明确的工资标准可依。
三、实行同工同酬原则
在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，用人单位应对您实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的您，在从事同种工作时，应获得与相同或相近岗位劳动者相同的劳动报酬。您可以参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的工资水平。
四、适用国家有关规定
如果以上方式都无法确定您的工资，那么您应适用国家有关规定，包括最低工资标准、工资支付暂行规定等相关法律法规和政策文件。用人单位支付给您的工资不得低于当地最低工资标准，且应以货币形式按月支付给您本人。
五、法律救济途径
如果用人单位拒绝协商、不按规定确定工资或违反国家有关工资规定，您有权向劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
六、建议与注意事项
要求补充明确：在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，确保劳动报酬等必备条款得到明确约定。如果发现未明确薪资金额，应及时与用人单位沟通，要求在合同中补充具体的薪资信息。
保存相关证据：为了应对可能发生的劳动争议，您应收集和保存能够证明自己工资待遇的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。
了解法律风险：未明确薪资金额的劳动合同可能给您带来维权困境和薪资调整风险。因此，在签订合同时，您应尽可能要求用人单位明确薪资的相关信息，以降低法律风险。
综上所述，当劳动合同中的工资条款没有写明具体金额时，您应首先尝试与用人单位协商补充。如果协商不成，可以依次依据集体合同、同工同酬原则及国家有关规定来确定工资。同时，您也应了解自己的法律救济途径，以维护自己的合法权益。