劳动合同中工资金额未填入属于合同条款不完备的情形，可能影响合同效力及劳动者权益保障，需根据具体情况采取补救措施。具体分析如下：

1. 合同效力层面
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备“劳动报酬”等必备条款。若工资条款空白，可能被认定为“未按照法定形式订立书面劳动合同”，但不会直接导致合同无效。实践中，法院或仲裁机构会结合以下因素综合判断：

   • 双方是否实际履行合同（如劳动者已提供劳动、用人单位已支付工资）；
     
   • 是否存在其他补充协议或口头约定（需劳动者举证）；
     
   • 工资是否符合同岗位同工种的市场标准或用人单位集体合同规定。
     若用人单位能证明实际工资标准（如工资条、银行流水），合同仍可能被认定有效；反之，劳动者可主张按集体合同或同工同酬标准确定工资。

2. 劳动者权益保护层面

   • 风险点：工资条款空白可能导致劳动者在加班费计算、经济补偿金基数、社保缴费基数等方面处于被动地位。
     
   • 补救措施：
     
     1. 书面补签协议：要求用人单位补充填写工资条款，或签订《工资确认书》作为合同附件，明确工资构成（基本工资、绩效、奖金等）、支付时间及方式。
        
     2. 留存证据：保存工资条、银行转账记录、考勤记录、同事证言等，证明实际工资水平。
        
     3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝补签或拖欠工资，可向当地劳动保障监察大队举报，要求责令改正。
        
     4. 申请劳动仲裁：以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金（按实际工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 用人单位责任层面

   • 根据《劳动合同法》第81条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
     
   • 若因工资条款空白导致纠纷（如劳动者主张高额工资），用人单位需承担举证责任，证明实际工资标准。若无法证明，可能面临按劳动者主张金额支付的风险。

建议行动步骤：

1. 立即与用人单位沟通，要求补充填写工资条款或出具书面工资证明；
   
2. 若协商无果，保存所有能证明工资的证据，并向劳动监察部门投诉；
   
3. 必要时委托律师介入，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
   

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。