劳动合同上没写工资金额是不合法的。下面我从几个方面为你详细分析：
一、法律明确规定劳动报酬为必备条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，直接关系到劳动者的基本生活保障和劳动价值的体现。因此，法律明确要求劳动合同中必须明确约定劳动报酬，以确保劳动者的合法权益得到保障。
二、未写明工资金额的法律后果
合同效力瑕疵：如果劳动合同中没有明确约定劳动报酬的金额，该劳动合同在法律效力上可能存在瑕疵。这可能导致合同在履行过程中产生争议，甚至影响合同的全面履行。
协商与重新确定：在劳动报酬约定不明确的情况下，用人单位与劳动者应首先进行协商，以明确具体的工资数额。若协商不成，可以参照集体合同的规定或按照同工同酬的原则进行处理。然而，这并不能免除用人单位在签订劳动合同时明确劳动报酬的义务。
劳动者权益受损：未明确劳动报酬可能导致劳动者在发生劳动争议时难以举证证明自己的工资水平，从而影响经济补偿、赔偿金等权益的计算与主张。此外，还可能影响劳动者的社会保险缴纳、福利待遇享受等权益。
三、劳动者的权利与救济途径
要求补充明确：劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位明确约定工资相关条款。若用人单位拒绝或未明确约定，劳动者可以在合同履行过程中要求用人单位进行补充明确。
向劳动行政部门投诉：若用人单位拒绝补充明确或未按照约定支付工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。
法律救济途径：在必要情况下，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以要求认定劳动合同中未明确劳动报酬的部分无效，并要求用人单位承担相应的法律责任，如补发工资、赔偿损失等。
四、建议与提醒
仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保劳动报酬等相关内容得到明确约定。对于用人单位提出的模糊或不确定的条款，劳动者应要求用人单位进行明确解释或补充。
保留相关证据材料：在合同履行过程中，劳动者应保留好与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等。这些证据材料在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。
及时咨询专业律师：如果劳动者在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，应及时咨询专业律师。律师将根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动合同上没写工资金额是不合法的。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保劳动报酬等相关内容得到明确约定。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。