您好，针对您提出的“劳动合同没有金额怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，劳动合同上未明确写明工资金额，并不必然导致合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然劳动合同应当包含劳动报酬等必备条款，但缺少这一条款并不意味着合同就失去了法律效力。只要双方对此没有异议，且不影响合同的实际履行，那么这份合同仍然是有效的。
然而，为了避免未来可能出现的纠纷和风险，我建议您采取以下措施：
与用人单位协商： 您可以与用人单位就工资数额、支付方式、支付时间等具体内容进行协商，并达成一致意见。如果可能的话，最好签订一份补充协议，将协商好的工资条款明确写入协议中，以确保双方的权益得到保障。
参考集体合同： 如果您的企业存在集体合同，并且其中规定了相关的工资标准等内容，那么这些规定将对您和用人单位都具有法律约束力。在这种情况下，您可以要求用人单位按照集体合同中的约定来支付工资。
遵循同工同酬原则： 如果协商和集体合同都无法确定工资标准，那么用人单位应遵循同工同酬的原则来确定您的工资。这意味着，您的工资应参照本单位相同岗位或者相近岗位劳动者的工资水平来确定，以确保公平合理。
寻求法律帮助： 如果经过上述步骤后，您和用人单位仍然无法就工资达成一致，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和处理。如果问题仍然无法得到解决，您还可以依法向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，虽然劳动合同上未明确写明工资金额并不必然导致合同无效，但为了避免未来可能出现的纠纷和风险，建议您在签订劳动合同时务必明确约定工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键信息。如果合同已经签订但存在不明确或遗漏的情况，也请及时与对方沟通并签订补充协议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时联系我或专业律师。