核心结论：劳务合同未约定金额但需出结算书时，可通过协商、补充协议、参考行业惯例或交易习惯、收集证据等方式确定金额后出具结算书；若无法达成一致，可寻求第三方调解或通过法律途径解决。以下是具体分析：

1. 尝试与对方协商确定金额
   • 劳务合同虽未明确约定金额，但双方对于劳务内容、工作量等通常会有一定的认知和预期。可以主动与合同相对方进行友好、坦诚的沟通，根据实际提供的劳务情况，如工作时长、工作难度、市场行情等因素，共同协商确定一个合理的劳务报酬金额。例如，若提供的是装修劳务，可参考当地同类型装修项目的收费标准，结合自身装修的面积、使用的材料等具体情况，与对方协商确定报酬。
   • 在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。
2. 签订补充协议明确金额
   • 如果双方协商达成一致，建议签订书面的补充协议，将协商确定的劳务报酬金额、支付方式、支付时间等关键条款明确写入协议中。补充协议与原劳务合同具有同等的法律效力，能够为后续的结算提供明确的依据。
   • 签订补充协议时，要确保协议内容完整、准确，双方签字或盖章后各执一份，以保障自身的合法权益。
3. 参考行业惯例或交易习惯确定金额
   • 若双方无法通过协商确定金额，且没有签订补充协议的可能，可以参考所在行业的惯例或以往的交易习惯来确定劳务报酬。不同行业对于劳务报酬的计算方式和标准可能存在一定的差异，例如，在建筑行业，可能会根据工程的建筑面积、工程量等因素来计算劳务费用；在服务行业，可能会根据服务的时间、服务的难度等来确定报酬。
   • 在参考行业惯例或交易习惯时，要注意收集相关的证据，如行业协会发布的标准、以往类似交易的合同、发票等，以证明该惯例或习惯的普遍性和合理性。
4. 收集证据通过法律途径解决
   • 如果以上方法都无法确定劳务报酬金额，且双方因此产生纠纷，可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、证人证言等，向法院提起诉讼或申请仲裁（如果合同中有仲裁条款），由法院或仲裁机构根据实际情况和相关法律规定来确定劳务报酬金额。
   • 在诉讼或仲裁过程中，要积极配合法院或仲裁机构的工作，提供真实、有效的证据，以维护自己的合法权益。
5. 出具结算书
   • 在通过上述方式确定了劳务报酬金额后，就可以根据确定的金额出具结算书。结算书应包括双方的基本信息、劳务内容、劳务报酬金额、支付方式、支付时间等重要内容，并由双方签字或盖章确认。结算书是双方结算的重要凭证，要确保其内容真实、准确、完整。

在处理劳务合同没有金额需出结算书的问题时，要尽量通过协商、补充协议等和平、友好的方式解决，以避免不必要的纠纷和损失。如果遇到复杂的法律问题，欢迎随时向我咨询。