当您发现劳动合同中没有明确写明具体工资时，这确实是一个需要关注的问题，因为工资是劳动合同中的核心条款之一。不过，您不必过于担心，根据相关法律法规，您有多种途径可以维护自己的权益并确定工资标准。

首先，我建议您尝试与用人单位进行协商补充。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，双方是可以重新协商的。您可以主动与用人单位沟通，就工资数额、支付方式、支付时间等具体内容进行协商，并尽量以书面形式（如电子邮件、书面报告）将协商结果补充到劳动合同中。这样既能确保您的权益得到明确保障，也能维护您与用人单位之间的良好合作关系。

如果协商不成，您可以考虑适用集体合同的规定。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬等事项达成的书面协议。如果您的用人单位存在集体合同，并且其中规定了工资标准，那么您就有权要求用人单位按照该标准支付工资。您可以向工会或相关部门查询集体合同中关于工资的具体规定，并据此来维护自己的权益。

在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，您可以主张同工同酬原则。同工同酬是指对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬。您可以收集同类员工的工资信息作为证据，向用人单位提出同工同酬的请求。如果用人单位拒绝，您可以进一步采取法律手段来维护自己的权益。

如果上述途径均无法解决问题，您还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监管，并可能介入调解或作出相应处理决定。同时，您也可以在收集好劳动关系证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合理的工资标准并支付相应的工资差额。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，劳动合同中未明确写明具体工资并不意味着您的权益无法得到保障。根据《劳动合同法》的规定，“劳动报酬”是劳动合同的必备条款。如果合同未写明具体工资，该部分合同内容将被视为无效，您有权要求用人单位明确约定工资。因此，在面对这种情况时，您应保持冷静，积极采取措施来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。