结论前置：三方协议已签但劳动合同未写明具体工资，这确实是一个需要关注的问题。不过别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。

一、法律角度分析

1. 劳动合同的必备条款： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中包括“劳动报酬”。因此，从法律层面讲，劳动合同中未写明具体工资是不符合规定的。但这并不意味着劳动合同就完全无效，只是这一条款的缺失可能会给劳动者带来一定的风险。

2. 工资约定的方式： 工资并非一定要在劳动合同中明确写明具体数额。它也可以通过其他方式约定，比如：

   • 工资集体协商：如果企业有工会或者职工代表，可以通过工资集体协商的方式确定工资水平。
   • 规章制度规定：企业可以在规章制度中明确工资的计算方式和标准，但前提是这些规章制度必须经过民主程序制定，并且已经告知劳动者。
   • 口头约定或补充协议：虽然口头约定在法律上也有一定效力，但为了避免纠纷，最好还是签订书面的补充协议来明确工资。

3. 法律后果： 如果劳动合同中未写明工资，而双方又无法就工资达成一致，那么可能会引发劳动争议。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。

二、实际操作建议

1. 与用人单位沟通： 首先，你可以尝试与用人单位沟通，要求他们在劳动合同中补充明确工资条款。这是最直接也最有效的方式，可以避免后续的纠纷。

2. 收集证据： 如果用人单位拒绝补充明确工资条款，那么你需要开始收集证据来证明你的工资水平。这些证据可以包括：

   • 录用通知书：如果录用通知书中写明了工资，那么这是一个很好的证据。
   • 工资条或银行流水：这些可以证明你实际收到的工资数额。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你的工资水平，那么这也是一个有力的证据。

3. 寻求法律援助： 如果与用人单位沟通无果，且你无法自行收集到足够的证据，那么你可以考虑寻求法律援助。作为一名专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

三、预防措施

为了避免类似问题的再次发生，我建议你：

1. 在签订劳动合同时仔细阅读条款：确保所有必备条款都已经明确写明，特别是工资条款。

2. 要求用人单位提供书面补充协议：如果劳动合同中有任何不明确或者遗漏的条款，都要求用人单位提供书面的补充协议来明确。

3. 保留好相关证据：无论是录用通知书、工资条还是银行流水，都要妥善保管好，以备不时之需。

总之，三方协议已签但劳动合同未写明具体工资并不是一个无法解决的问题。通过沟通、收集证据和寻求法律援助等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。