当您发现合同中没有明确写明具体工资数额时，这确实是一个需要重视的问题，因为工资是您劳动权益的重要组成部分。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商沟通
主动提出：
- 您应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达合同中未明确工资数额的问题，并说明这对您的重要性。
要求补充：
- 在沟通中，您可以要求用人单位在合同中补充具体的工资条款，包括基本工资、奖金、津贴等构成部分，并明确支付方式和时间。这有助于确保您的劳动权益得到明确保障。
书面确认：
- 确保双方就工资问题达成一致后，务必以书面形式进行确认，如签订补充协议或修改原合同。这样，在后续出现争议时，您有明确的证据来支持自己的主张。
二、依据法律法规确定工资标准
如果协商无果，您可以依据相关法律法规来确定工资标准：
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。您可以要求用人单位按照相同岗位其他员工的工资标准支付报酬，确保自己的权益不受侵害。
集体合同或行业标准：
- 如果用人单位有集体合同或者所在行业有统一的工资标准，您也可以参照这些标准来主张自己的工资权益。这有助于您了解行业内的普遍工资水平，并据此与用人单位进行协商。
最低工资标准：
- 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果合同未约定工资且用人单位拒绝协商，您至少可以按照最低工资标准要求支付，以确保自己的基本生活需求得到满足。
三、收集证据并寻求法律帮助
收集证据：
- 在处理此类问题时，您应尽可能收集与工资相关的证据，如工作记录、考勤表、同事证言等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用，有助于证明您的工资权益受到侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付合理工资或违反相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保您的权益得到维护。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的工资权益受到侵害，并寻求专业律师的法律支持，以提高胜诉几率。
四、注意事项
及时行动：
- 您应在发现合同未明确工资数额后及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或权益受损。及时沟通、协商和投诉是维护自己权益的关键。
保留合同原件：
- 无论后续如何处理，都应妥善保管好劳动合同原件及相关证据材料。这些材料是您维护自己权益的重要依据，务必妥善保存。
了解法律规定：
- 在处理此类问题时，建议您提前了解相关法律法规和政策规定。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，并据此与用人单位进行协商和沟通。
综上所述，当合同中没有明确写明具体工资数额时，您应通过与用人单位协商沟通、依据法律法规确定工资标准、收集证据并寻求法律帮助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。