当您签订的劳动合同中没有明确写明薪资待遇时，这确实是一个需要关注的问题，但请放心，您仍然有多种途径来确保自己的合法权益得到保障。以下是一些详细的建议和步骤：

一、理解劳动合同的效力

首先，要明确的是，即使劳动合同中没有写明薪资待遇，该合同仍然具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬虽然是劳动合同的必备条款，但缺少此条款并不影响合同的整体效力。不过，为了保障自己的权益，您还是需要尽快明确薪资待遇。

二、与用人单位协商补充

1. 主动沟通：您应主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对薪资待遇的关切，并要求就工资的数额、支付方式及时间等具体内容签订书面的补充协议。
2. 书面确认：确保补充协议以书面形式呈现，并加盖公司公章，以此明确双方的权利和义务。这样，在后续的工作中，您就有了明确的薪资依据。

三、参考其他依据确定薪资

如果与用人单位的协商没有达成一致，您可以参考以下依据来确定自己的薪资：

1. 集体合同：如果用人单位存在集体合同，且该合同对劳动报酬有明确规定，那么在劳动合同工资约定不明的情况下，应按照集体合同的标准执行。
2. 同工同酬原则：若没有集体合同或集体合同中未规定劳动报酬，用人单位应遵循同工同酬的原则。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬。您可以参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的工资水平。
3. 国家有关规定：您还可以参照国家有关规定，如当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位等，来了解合理的薪资水平。

四、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁

1. 投诉：如果用人单位拒绝与您协商或拒绝按照合理标准支付劳动报酬，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能给予行政处罚。
2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会将根据事实和法律，作出公正的裁决。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

五、预防与建议

为了避免未来可能出现的类似问题，我建议您在签订劳动合同时务必确保薪资条款的明确性。如果合同中未包含薪资条款，应尽快与用人单位协商补充。同时，您也应了解并熟悉相关法律法规，以便在权益受损时能够及时采取有效措施进行维权。

总之，面对劳动合同中未明确写明薪资待遇的情况，您应积极采取措施，通过协商、投诉、参考其他依据以及申请仲裁或诉讼等途径来确保自己的工资权益得到有效保障。如有必要，您还可以寻求专业律师的帮助，以获得更加专业的法律支持和指导。