当劳务合同中没有明确薪资待遇时，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为薪资是劳动关系中非常核心的一部分。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、首要步骤：与用人单位协商
直接沟通：您应当主动与用人单位进行友好且直接的沟通，明确提出希望就薪资待遇进行详细的补充约定。在沟通过程中，您可以提出自己对于薪资的期望，并询问用人单位的具体薪资结构和支付方式。
书面记录：为了确保协商的结果具有法律效力，并避免后续可能出现的争议，您应当要求将所有协商内容以书面形式记录下来，并由双方签字确认。这可以是一份补充协议，也可以是一份薪资确认书。
二、参考其他依据
集体合同：如果用人单位有集体合同，并且集体合同中明确规定了劳动报酬的标准，那么这个标准将适用于您。您可以向用人单位询问集体合同的具体内容，并据此来确定自己的薪资待遇。
同工同酬原则：在没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的情况下，您可以要求按照同工同酬的原则来确定薪资待遇。这意味着，您应当与同岗位、同职级的其他员工享受相同的薪酬水平。
三、法律途径
投诉举报：如果用人单位拒绝与您协商，或者协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位明确您的薪资待遇。
申请仲裁：除了投诉举报外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要收集好相关证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，以证明自己的劳动关系和应得薪资。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位明确薪资待遇并支付相应的工资差额。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决，以维护您的合法权益。
四、注意事项
保持冷静和理性：在整个处理过程中，您应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效且安全的方式。
收集证据：无论采取哪种处理方式，您都需要尽可能多地收集与薪资待遇相关的证据。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
了解法律法规：为了更好地维护自己的权益，您应当了解相关的法律法规和程序。这包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等，它们为您提供了法律保障和维权依据。
综上所述，当劳务合同中没有明确薪资待遇时，您应当积极与用人单位协商、参考其他依据、采取法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。