当您发现劳动合同中没有明确岗位和薪资时，这确实是一个需要重视的问题，因为岗位和薪资是劳动合同中的核心条款，对您的权益有着直接影响。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律后果分析
合同效力问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，工作内容（岗位）和劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果劳动合同中缺失这两项内容，虽然合同整体并非必然无效，但可能会在引发争议时难以维权。
对劳动者的风险：
- 薪酬不明确：用人单位可能会以“约定不明”为由随意降薪或拖欠工资，损害您的经济利益。
- 岗位模糊：您可能会被强制调岗至不合理的职位，甚至从事与原职责完全无关的工作，影响您的职业发展。
- 举证困难：在发生纠纷时，您需要自行证明实际薪酬和岗位，这可能会增加您的维权成本和难度。
对用人单位的风险：
- 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如责令整改等。
- 如果劳动者主张双倍工资差额（依据《劳动合同法》的相关规定），用人单位还需承担额外的法律责任。
二、应对策略与补救措施
协商补充协议：
- 您应主动与用人单位进行友好沟通，明确要求签订书面补充协议，详细约定您的岗位名称、职责范围、薪酬结构（如基本工资+绩效）、发放时间等关键信息。
- 示例模板：“双方确认，乙方岗位为【具体岗位】，月薪为人民币【金额】元，于每月【日期】支付。”
保留证据链：
- 在协商过程中，您应保留好所有相关的沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等。
- 同时，您还应收集银行流水、工资条、考勤记录、工作邮件/聊天记录等证据，以证明您的实际薪酬和岗位履行情况。
向劳动部门投诉：
- 如果协商未果，您可以向当地的人社局或劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位限期改正并明确薪酬和岗位。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝改正或您对处理结果不满意，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认实际履行的薪酬和岗位，并维护自己的合法权益。
三、预防措施建议
签约前审查：
- 在签署劳动合同前，务必仔细核对合同内容，确保包含薪酬、岗位、工作地点等核心条款。
拒绝空白合同：
- 避免签署仅由用人单位保管的“阴阳合同”或空白合同，以免陷入被动局面。
咨询专业人士：
- 如果您对劳动合同的内容有疑问或不确定如何维护自己的权益，可以联系工会、法律援助机构或专业律师进行咨询和指导。
四、总结与提醒
劳动合同缺失薪酬和岗位条款虽然不直接导致合同无效，但会显著增加您的维权难度和风险。因此，我建议您立即采取上述措施进行补救和预防，必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也请您在未来的工作中保持警惕，确保自己的权益得到充分保障。