针对您提出的“合同上没写具体岗位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果劳动合同中没有明确约定具体的工作岗位，这确实可能给双方带来一定的困扰和不确定性。然而，在这种情况下，我们通常会参考劳动者先前的工作场所和所享受的待遇来作为判断的依据。这意味着，如果之前您已经在某个特定岗位上工作，并且双方对此没有异议，那么这个岗位很可能会被视为您当前的工作岗位。
其次，如果雇主在未经过您同意的情况下擅自变更了劳动合同中的工作岗位，这是违反《劳动合同法》的行为。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等信息，并且劳动合同中应当明确约定工作内容和工作地点等关键条款。因此，如果雇主单方面更改了工作岗位，您有权予以抵制，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与雇主沟通：首先尝试与雇主进行坦诚的沟通，表达您的担忧和不满，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并给出处理意见。
提起劳动争议仲裁：如果问题仍然无法得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求雇主按照原合同的约定履行义务。
最后，作为劳动者，了解并熟悉自己的权益是非常重要的。在签订劳动合同时，务必确保合同内容明确、具体，并涵盖所有关键条款。如果合同内容含糊不清或存在遗漏，应及时与雇主沟通并要求修改或补充。同时，也要保留好与雇主的沟通记录和合同副本等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。