劳动合同中没有写明具体岗位，并不必然构成违法，但确实存在潜在的法律风险和问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定与合同效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括工作内容和工作地点在内的多个条款。工作岗位作为工作内容的重要组成部分，虽然法律并未明确要求必须详细列出具体的岗位名称，但明确岗位对于劳动合同的履行具有重要意义。然而，即便劳动合同中未明确写明岗位，也并不必然导致合同无效。根据法律规定，只有存在欺诈、胁迫、乘人之危，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定等情形时，劳动合同才会被视为无效或部分无效。
二、不同情形下的法律效果
合法但不够规范的情形：
- 如果劳动合同中虽然未明确写出具体岗位，但通过用人单位的规章制度、入职通知、面试记录等其他相关文件能够确定劳动者的具体工作岗位，并且用人单位后续也是按照这些文件来安排工作的，那么可以认为双方就工作岗位达成了一致。这种情况下，虽然合同形式上存在不足，但通常不影响其整体效力。
- 风险点：然而，这种做法仍存在一定风险。一旦双方就岗位问题发生争议，可能会因为合同约定不明确而增加解决纠纷的难度和成本。
不合法或存在瑕疵的情形：
- 如果因劳动合同中未写明具体岗位，导致劳动者的主要权利义务不明确，容易在工作岗位、职责、薪资待遇等核心问题上产生争议，那么该合同就存在一定瑕疵，不符合法律对劳动合同内容完备性的要求。
- 风险点：在此情况下，如果用人单位以合同未明确岗位为由，随意变更劳动者的工作岗位或降低薪资，将损害劳动者的合法权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
潜在的法律风险与问题：
- 工作职责争议：未明确具体岗位可能引发关于工作职责和范围的争议，员工和雇主可能对某一工作的具体内容和职责有不同的理解。
- 权益保护困难：在涉及工伤认定、职业病诊断等情况时，具体岗位的缺失可能会给员工的权益保护带来困难。
- 劳动监察风险：劳动监察部门在进行监察时，可能会认为这样的劳动合同不够规范，从而对用人单位进行处罚或提出整改要求。
三、建议与对策
对于用人单位：
- 应在劳动合同中尽可能明确地描述员工的具体岗位和工作内容。如果确实因某些原因无法在劳动合同中明确，也应通过其他方式（如员工手册、岗位说明书等）来补充和完善相关内容。
- 避免随意变更劳动者的工作岗位或降低薪资，以免引发劳动纠纷。
对于劳动者：
- 在遇到劳动合同未明确具体岗位的情况时，应主动与用人单位协商，要求在合同中补充明确岗位信息，以保障自身的合法权益。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总结与建议：虽然劳动合同中未写明具体岗位并不绝对违法，但为了避免潜在的法律风险和劳动纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应尽可能明确地约定岗位职务、具体薪资等关键条款。同时，双方应保持良好的沟通与协商机制，以确保劳动合同的顺利履行和双方权益的有效保障。如果您在劳动合同方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。