劳动合同双方未写清楚岗位和工作内容，并不必然构成违法，但确实存在潜在的法律风险，可能影响劳动者权益保障及双方权利义务的履行。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与合同效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”等条款。虽然法律并未明确要求必须写明具体的岗位名称，但工作岗位作为工作内容的关键部分，其明确性对于劳动合同的履行具有重要意义。如果劳动合同中通过其他条款或结合实际履行情况，能够合理确定劳动者的工作内容和职责范围，即使没有明确岗位职务，该劳动合同在工作内容方面依然有效。例如，合同中约定了工作地点、工作性质、工作任务等相关内容，使劳动者对自己的工作有清晰认知。

二、法律风险与问题

1. 劳动者权益受损：如果合同整体对工作内容含糊不清，导致劳动者无法明确知晓自己的工作职责和范围，且双方又无法通过协商或实际履行等方式予以明确，这种情况下劳动者可能因无法证明当初约定的岗位内容，在劳动纠纷中处于不利地位。例如，在涉及调岗、解雇等争议时，劳动者的权益更易受到侵害。
2. 用人单位管理困难：岗位不明确不利于用人单位对员工进行有效管理和工作安排，可能导致绩效考核缺乏明确依据，增加管理难度和成本。同时，在涉及工伤认定、职业病诊断等情况时，具体岗位的缺失可能会给员工的权益保护带来困难。
3. 合同瑕疵与法律责任：如果因劳动合同中未写明具体岗位，导致劳动者的主要权利义务不明确，容易在工作岗位、职责、薪资待遇等核心问题上产生争议，那么该合同就存在一定瑕疵，不符合法律对劳动合同内容完备性的要求。在此情况下，如果用人单位以合同未明确岗位为由，随意变更劳动者的工作岗位或降低薪资，将损害劳动者的合法权益，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。

三、应对措施与建议

1. 协商补充：若因未明确岗位引发争议，劳动者可与用人单位协商补充或变更劳动合同条款，明确工作岗位。这是最直接且有效的解决方式，能够避免纠纷的进一步升级。
2. 法律途径：协商不成时，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径，依据实际情况和证据确定工作岗位并维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工作记录、薪资情况、同事证言等。
3. 拒签权利：劳动合同的条款是由劳动者和用人单位协商而成的。对于合同内容，必须在合同中注明清楚。如果合同未写明岗位或报酬，劳动者有权拒签。这是劳动者保护自身权益的一种重要方式，能够避免签订不公平的合同。
4. 明确约定与保留证据：签订劳动合同时，双方应明确约定工作岗位及其相关职责。劳动者还应保留与岗位相关的证据，如工作记录、薪资情况等，以维护自身合法权益。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。

总结与建议：为了避免潜在的法律风险和劳动纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应尽可能明确地约定岗位职务、具体薪资等关键条款。同时，双方应保持良好的沟通与协商机制，以确保劳动合同的顺利履行和双方权益的有效保障。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。