入职新公司合同上没有明确岗位具体工作内容，这种做法在法律上并不完全合规，但也不直接导致合同无效。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括了“工作内容和工作地点”。这意味着，劳动合同中明确岗位具体工作内容是法律的要求，也是保障劳动者权益的重要一环。如果合同中未明确这些内容，可能被视为劳动合同内容不完备。
可能的法律后果
合同效力问题：虽然合同中未明确岗位具体工作内容并不直接导致合同无效，但这样的合同可能因内容不完备而引发争议。在发生劳动争议时，如果双方对工作内容存在分歧，且合同中没有明确约定，那么劳动者可能面临举证困难的问题，从而不利于其权益的维护。
劳动者权益保护：明确的工作内容是劳动者了解自己职责范围、工作标准以及绩效考核依据的重要基础。如果合同中未明确这些内容，劳动者可能在工作过程中遇到诸多不确定性和困扰，甚至可能因无法明确自己的工作职责而遭受不公平的待遇。
法律建议
与用人单位协商：如果你已经入职但发现合同中未明确岗位具体工作内容，建议首先与用人单位进行协商，要求补充完善合同内容。这不仅可以明确你的工作职责和范围，还可以为后续的绩效考核、薪酬调整等提供明确的依据。
保留相关证据：在与用人单位协商的过程中，建议保留好相关的沟通记录、邮件、短信等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为你维权的重要依据。
寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，或者你认为自己的权益已经受到了侵害，那么你可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
在签订合同时仔细阅读：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了岗位具体工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键信息。
及时提出异议：如果发现合同中存在不明确或者不合理的条款，一定要及时向用人单位提出异议，并要求进行修改和完善。
保留好合同原件：签订合同后，一定要保留好合同原件，以便在后续可能发生的劳动争议中作为证据使用。
总之，入职新公司合同上没有明确岗位具体工作内容并不完全符合法律规定，也不利于劳动者权益的保护。如果你遇到了这样的问题，建议及时与用人单位协商并寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。