劳动合同中岗位不明确是不合法的，这可能给劳动者和用人单位带来诸多不利影响。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定与必备条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中明确包括“工作内容和工作地点”，而工作内容中自然涵盖了工作岗位这一关键要素。这意味着，工作岗位是劳动合同的必备条款之一，用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须明确约定工作岗位，否则合同将存在法律瑕疵。

二、未明确岗位的法律后果

1. 合同效力风险：

   • 如果劳动合同中未明确约定工作岗位，虽然合同的其他条款可能仍然有效，但这一瑕疵可能导致合同在整体上被视为不够完整或明确，进而在特定情况下影响合同的履行和双方权益的保障。例如，在发生劳动争议时，岗位不明确可能成为双方争议的焦点，影响争议的解决效率和结果。

2. 引发劳动争议：

   • 未明确工作岗位极易导致双方在合同履行过程中产生争议。用人单位可能以经营需要为由，单方面调整劳动者的工作岗位，而劳动者则可能认为该调整未经协商一致，侵犯了其合法权益。此时，由于劳动合同中未明确约定工作岗位，双方可能难以就调整岗位的合法性达成一致意见，从而引发劳动争议。

3. 不利于劳动者权益保护：

   • 对于劳动者而言，岗位不明确意味着不清楚具体的工作任务和职责范围，可能导致工作中无所适从，难以判断自身表现是否达标。在涉及调岗、解雇等争议时，劳动者的权益更易受到侵害，因为缺乏明确的合同依据来支持其主张。

三、实际案例与解释

在实际案例中，因劳动合同中未明确约定工作岗位而引发的纠纷并不少见。例如，某用人单位与劳动者签订劳动合同时，未明确约定工作岗位，仅笼统地描述为“从事公司安排的工作”。后来，用人单位以经营需要为由，将劳动者从原岗位调整至一个完全不相关且劳动强度更大的岗位。劳动者认为该调整未经协商一致，且新岗位与其专业技能和职业规划不符，因此拒绝接受。双方因此产生争议，并诉诸劳动仲裁。由于劳动合同中未明确约定工作岗位，劳动仲裁机构在裁决时面临了一定的困难，最终根据双方的实际工作情况、行业惯例以及公平原则等因素进行了裁决。

四、建议与措施

1. 完善劳动合同内容：

   • 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应确保合同内容完整、合法，明确约定工作岗位等必备条款。这不仅可以避免潜在的法律风险，还有助于建立和谐的劳动关系。

2. 加强沟通与协商：

   • 在合同履行过程中，如因生产经营需要调整劳动者的工作岗位，用人单位应与劳动者进行充分沟通与协商，达成一致意见后再进行调整。这可以减少争议的发生，并保障双方的合法权益。

3. 保留相关证据：

   • 无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保管与劳动合同相关的文件资料，如工作记录、薪资情况、调岗通知等。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用，有助于维护自身的合法权益。

4. 及时寻求法律帮助：

   • 如果因劳动合同中岗位不明确而引发争议，双方应及时寻求法律帮助，通过合法途径解决争议。这可以确保争议的解决更加公正、高效，并避免不必要的损失。

总结来说，劳动合同中岗位不明确是不合法的，可能给双方带来严重的法律风险和争议。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时务必明确约定工作岗位及其职责，以确保合同的合法性和有效性，并降低潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。