同一个公司不同岗位劳动合同不同，在大多数情况下是合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律基础与原则

• 《中华人民共和国劳动合同法》并未规定同一公司内不同岗位的劳动合同必须完全相同。劳动合同的内容，包括工作岗位、劳动报酬、工作时间等，是由用人单位与劳动者根据双方的需求和实际情况协商确定的。
• 合同自由原则：在法律允许的范围内，用人单位和劳动者有权自由约定劳动合同的内容，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，就是有效的。

2. 不同岗位劳动合同不同的合法情形

• 岗位性质差异：不同岗位的工作性质、职责、要求等可能存在显著差异，因此劳动合同中的条款也会有所不同。例如，技术岗位和销售岗位的劳动合同在工作内容、绩效考核标准等方面就可能存在差异。
• 薪酬结构差异：不同岗位的薪酬结构也可能不同，这取决于岗位的价值、市场薪酬水平、公司薪酬策略等因素。例如，高管岗位可能采用年薪制，而基层员工则可能采用月薪制。
• 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了不同岗位的劳动合同内容不同，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种差异就是合法的。

3. 需要注意的违法情形

• 歧视性条款：如果劳动合同中的差异是基于性别、种族、宗教信仰、残疾等歧视性因素，或者对员工的籍贯、家庭背景等不合理因素，那么这些条款就是违法的。
• 违反最低工资标准：无论岗位如何不同，用人单位支付的劳动报酬都不得低于当地最低工资标准。如果某个岗位的劳动合同中约定的工资低于最低工资标准，那么这份劳动合同就是违法的。
• 未遵循协商一致原则：如果用人单位在变更劳动合同内容（包括岗位调整）时，未与劳动者协商一致，就强行要求劳动者接受新的劳动合同条款，那么这种行为也是违法的。

4. 劳动者权益保护建议

• 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的所有内容。
• 及时沟通协商：如果劳动者对劳动合同中的某些条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 依法维权：如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，如遭遇歧视性条款、低于最低工资标准等，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，同一个公司不同岗位劳动合同不同，在大多数情况下是合法的，但前提是这种差异必须基于合理且合法的因素，并且不得违反法律法规的强制性规定和劳动者的合法权益。如果有任何疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通协商，并依法维护自己的权益。如有更多法律问题，可以直接向我咨询。