核心结论：在一般情况下，一样的岗位、一样的工种却享受不一样的工资，并不直接构成违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 同工同酬原则：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在提供相同劳动量、相同劳动质量的情况下，应当享受同等的劳动报酬，即同工同酬。这是劳动法的基本原则之一。
   • 分析：如果两位劳动者在相同的岗位、从事相同的工种，且劳动量、劳动质量均相同，但工资却不同，这初步看起来似乎违反了同工同酬的原则。然而，同工同酬并非绝对，它允许在合理范围内存在差异。

2. 工资差异的合理原因：

   • 个人能力与贡献：即使岗位和工种相同，不同劳动者的个人能力、工作经验、技能水平、工作态度等也可能存在差异，这些差异可能导致工资的不同。例如，一位经验丰富的老员工可能比新员工工资更高。
   • 绩效考核结果：许多企业采用绩效考核制度，根据劳动者的工作表现、业绩成果等给予不同的工资或奖金。如果绩效考核结果不同，即使岗位和工种相同，工资也可能存在差异。
   • 地区与行业差异：不同地区、不同行业的工资水平可能存在差异。即使在同一企业内，如果劳动者被派往不同地区或从事不同细分领域的工种，工资也可能有所不同。
   • 其他合法因素：如劳动者与用人单位之间的特别约定、劳动者享受的特殊福利或补贴等，也可能导致工资的差异。

3. 违法情形：

   • 歧视性工资差异：如果工资差异是基于性别、年龄、种族、宗教等非法歧视性因素，那么这种差异是违法的。例如，因为性别不同而给予不同的工资，这明显违反了平等就业和同工同酬的原则。
   • 无正当理由的工资差异：如果工资差异无法合理解释，且没有明确的、合法的依据，那么这种差异可能被视为违法。例如，两位劳动者在各方面条件都相似的情况下，仅因用人单位的主观偏好而给予不同的工资。

4. 法律建议：

   • 劳动者：如果你发现自己与同事在相同岗位、相同工种下工资存在不合理差异，首先可以尝试与用人单位沟通，了解工资差异的原因。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位：为了避免工资差异引发的法律纠纷，用人单位应当建立合理的工资制度，确保工资差异基于合法、合理的因素。同时，用人单位应当定期进行工资审计，确保工资发放的公平性和透明性。

总结：一样的岗位、一样的工种却享受不一样的工资，并不直接构成违法。但工资差异必须基于合法、合理的因素，如个人能力与贡献、绩效考核结果等。如果工资差异无法合理解释或基于非法歧视性因素，那么这种差异是违法的。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。