同样岗位工资不一样，并不一定违法，但需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可能合法的情况
基于合理因素的区别对待：
- 如果公司能够证明这种工资差异是基于合理的因素，如员工的工作经验、技能水平、工作绩效、职位价值等，并且这些因素与工作内容和职责直接相关，那么这种工资差异可能是合法的。例如，两名员工虽然从事相同的工作，但其中一名员工具有更丰富的工作经验或更高的技能水平，因此获得更高的薪酬，这是合理的。
符合法律法规的薪酬体系：
- 公司的薪酬体系如果符合当地的劳动法律法规，且没有违反最低工资标准、加班费支付等规定，那么即使存在工资差异，也可能不构成违法。比如，公司根据员工的出勤情况、工作态度等给予不同的奖金或津贴，这些差异在合理范围内是被允许的。
劳动合同或集体合同的约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了不同岗位或个人的薪资标准，并且这种差异是基于双方自愿协商一致的，那么这种工资差异也是合法的。
二、可能违法的情况
基于歧视性因素的区别对待：
- 如果公司基于员工的性别、种族、宗教、年龄、残疾等受法律保护的特征进行区别对待，导致工资不同，那么这种行为是违法的。例如，因为某名员工是女性或少数族裔而给予其低于其他同岗位员工的薪酬，这明显违反了平等就业和反歧视的法律原则。
缺乏合理依据的任意区别对待：
- 如果公司无法提供合理的解释或依据来证明工资差异的合理性，或者这种差异与工作内容和职责无关，那么这种行为可能被视为任意或歧视性的，从而构成违法。比如，公司无故对某名员工进行降薪，而没有给出任何合理的解释或依据。
违反同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果公司在相同的工作岗位上，对不同的员工实行不同的薪酬待遇，且这种差异没有合理的依据，那么这可能违反了同工同酬的原则，构成违法。例如，两名员工从事完全相同的工作，但公司却因为其中一名员工是关系户而给予其更高的薪酬。
三、劳动者如何维护自身权益
与用人单位沟通：
- 劳动者若发现同样岗位工资不一样的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解工资差异的具体原因，看是否存在误解或不合理之处。
查阅劳动合同与法律法规：
- 仔细审查自己的劳动合同以及相关法律法规，确保自己的权益未受到侵害。特别是要关注《中华人民共和国劳动法》中关于同工同酬的规定。
向劳动监察部门投诉：
- 若与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门将调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付差额报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：同样岗位工资不一样并不一定违法，其合法性取决于具体情况和法律规定。劳动者在遭遇此类问题时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循同工同酬的原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。