同一职位不同薪资是否犯法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
合法情形：
- 基于员工个体差异：若同一职位的员工因工作能力、业绩、工作经验、技能水平等存在差异，用人单位可据此给予不同的工资待遇。例如，具有丰富工作经验或专业技能的员工，因能更高效地完成任务，为公司创造更多价值，可能获得更高的工资。这种差异是合理的，不违反法律规定。
- 基于企业经营管理需要：企业可根据自身经营战略、发展阶段及市场环境等因素，制定合理的薪酬制度，设置不同的工资档次或薪酬结构。例如，为吸引和留住关键岗位人才，企业可能会对这些岗位的部分员工给予较高的工资待遇。此外，若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资标准，且不违反法律法规的强制性规定，则按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬也是合法的。
违法情形：
- 违反同工同酬原则：若同一职位的员工提供了相同的劳动量并取得了相同的工作业绩，但用人单位却无正当理由地给予不同的劳动报酬，则可能违反了同工同酬的原则。例如，因性别、种族、宗教信仰、残疾等歧视性因素，或对员工的籍贯、家庭背景等不合理因素，对同一职位员工给予不同的工资待遇，即构成违法。
- 低于最低工资标准：用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，否则即为违法。即使同一职位存在薪资差异，也必须确保每位员工的工资不低于最低工资标准。
法律建议：
- 劳动者：若认为自己的工资权益受到侵害，应先与用人单位协商沟通，寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：应遵循同工同酬的原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。在制定薪酬制度时，应充分考虑员工个体差异和企业经营管理需要，避免出现无正当理由的同岗不同酬现象。
总结：同一职位不同薪资的合法性取决于具体情况和法律规定。劳动者在遭遇此类问题时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循相关法律法规，确保薪酬分配的公平性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。