同岗位同工不同酬是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法情况
在相同岗位上，若劳动者提供了相同的劳动量并取得了相同的工作业绩，但用人单位却无正当理由地给予不同的劳动报酬，则可能构成违法。具体来说：
违反同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。若因非工作相关因素（如性别、种族等）导致薪酬差异，且无合理解释，即构成违法。
违反劳动合同约定：如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，并明确约定了工资标准，但在实际执行中却违反了同工同酬原则，那么用人单位的行为也构成违法。
二、不违法情况
若薪酬差异基于合理因素，则不构成违法。这些合理因素包括但不限于：
工作经验和技能水平：岗位相同但工作经验和技能水平不同的劳动者，薪酬可能有所差异。例如，有多年经验的员工通常比新入职员工获得更高报酬，这是因为他们的经验和技能水平更高，能够为公司创造更多价值。
工作绩效：即使在同一岗位，因工作业绩不同而导致的薪酬差异也是合理的。如销售业绩好的员工可能获得更高的提成和奖金，这是对他们工作成果的认可和奖励。
工作态度和出勤情况：员工的工作态度和出勤情况也会影响薪酬。全勤且工作认真负责的员工通常比经常迟到早退或旷工的员工获得更高报酬，这是对他们工作态度和出勤情况的肯定。
三、劳动者权益保护
若您发现同岗位同工不同酬的情况，可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其说明工资差异的合理理由，并要求调整工资待遇。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付差额报酬。
申请劳动仲裁：您还有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁机构将审理双方陈述和证据，并作出仲裁裁决。
提起诉讼：如对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。
总结：同岗位同工不同酬的合法性取决于具体情况和法律规定。在遭遇此类问题时，您应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循同工同酬的原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。