工资按同工同酬算并不违法，反而，这是法律所倡导和保护的原则。以下是对这一问题的详细分析：

一、同工同酬的法律基础

“同工同酬”原则在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中均有明确规定。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：针对被派遣劳动者，也明确规定了其享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

二、同工同酬的适用情况

1. 一般情况下的合法性：

   • 在大多数情况下，用人单位应当遵循同工同酬的原则，对相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者支付相同的劳动报酬。这是法律的明确要求，也是保障劳动者权益的重要体现。

2. 特殊情况下的合理性：

   • 虽然同工同酬是原则，但也存在基于合理因素的薪酬差异。例如，劳动者的工作经验、工作技能、工作效率、工作成果等，都可能成为薪酬差异的合理依据。但这些差异必须基于客观、公正的评价标准，且不能违反法律的强制性规定。

三、遇到同工不同酬的解决办法

如果你发现自己的工资未按照同工同酬的原则进行支付，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行沟通协商，表达你的诉求和理由，要求调整工资待遇。在协商过程中，可以收集并保留相关证据，如工作内容、工作成果、工资条等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位的薪酬支付情况，发现违法行为将责令改正。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条等材料，详细说明投诉事项和诉求。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位按照同工同酬的原则支付工资。

四、法律后果与风险提示

1. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位违反同工同酬的原则，无正当理由对相同工作岗位的劳动者支付不同的劳动报酬，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、支付差额报酬等。在严重情况下，还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

2. 劳动者的维权风险：

   • 在维权过程中，劳动者也需要注意保留相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果采取过激行为或者违反法律程序，可能会对自己的权益造成不利影响。

总结来说，工资按同工同酬算并不违法，而是法律所倡导和保护的原则。如果你发现自己的工资未按照这一原则进行支付，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在维权过程中，注意保留相关证据并遵循法律程序是非常重要的。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。