同工不同酬在大多数情况下是违法的。所谓“同工同酬”，是指在同样的工作岗位上投入相同的工作技能及劳动力熟练度的劳动者，无论其性别、年龄、民族、身体状况或者居住地区等个人特征如何，都有资格获取同等的劳动薪资待遇。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这表明，同工同酬是劳动法的一项基本原则。

2. 同工同酬的认定：

   • 同工同酬的认定需满足三个要素：相同的工作岗位、等量的劳动、相同的劳绩。只有当这三个要素同时满足时，才能认定为同工，进而要求同酬。

3. 特殊情况下的合理性：

   • 虽然同工同酬是原则，但也存在特殊情况下的合理性。例如，用人单位若能证明不同的劳动报酬是基于合理的因素，如劳动者的工作经验、工作技能、工作效率、工作成果等，则不构成违法。

4. 违法情况的处理：

   • 如果用人单位无正当理由违反同工同酬原则，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

5. 实际案例：

   • 在实际案例中，仲裁、审判机关对于“同工同酬”的违反认定通常持谨慎态度，会综合考虑多种因素，如是否约定工资、员工是否提出“同工同酬”的诉求、是否满足“同工”的定义等。

综上所述，同工不同酬在大多数情况下是违法的，但也存在特殊情况下的合理性。劳动者在遇到同工不同酬问题时，应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可以通过法律途径维护自身权益。如果你有任何关于劳动工伤或同工同酬的问题，都可以直接向我咨询。