学历不同但相同岗位不同薪资，并不一定违法。这一问题的答案取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：
合法情形：
- 市场因素与能力差异：在市场经济环境下，用人单位在设定薪资时，通常会考虑员工的市场价值、能力水平、工作经验等因素。如果学历不同的员工在相同岗位上，由于能力、经验或市场价值的差异，导致薪资不同，这是合法的。例如，一个高学历但缺乏实践经验的员工，与一个低学历但拥有丰富行业经验的员工，在相同岗位上可能因能力差异而获得不同的薪资。
- 合法合理的薪酬制度：用人单位可以制定合法合理的薪酬制度，该制度可以基于学历、技能、绩效等多种因素进行薪资设定。只要这种制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，就是合法的。
违法情形：
- 歧视性薪资：如果用人单位仅仅因为学历不同，而在相同岗位上设定不同的薪资，且这种差异无法合理解释为能力、经验或市场价值的差异，那么可能构成歧视性薪资，违反了《劳动法》中关于平等就业和同工同酬的原则。例如，两个员工在相同岗位上从事相同的工作，且能力、经验相当，但仅仅因为学历不同而获得不同的薪资，这就可能构成违法。
- 未遵守最低工资标准：无论学历如何，用人单位支付的薪资都不得低于当地的最低工资标准。如果因为学历不同而设定的薪资低于最低工资标准，那么也是违法的。
法律建议：
- 对于员工：如果你认为自己的薪资受到了不公平的待遇，首先可以与用人单位进行沟通，了解薪资设定的依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在设定薪资时，应确保薪资制度的合法性和合理性，避免歧视性薪资的出现。同时，应遵守当地的最低工资标准，确保员工的薪资不低于法定标准。
可能后果：
- 如果用人单位存在歧视性薪资或未遵守最低工资标准等违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求用人单位支付应得的薪资差额，并可能获得相应的经济补偿。
总之，学历不同但相同岗位不同薪资并不一定违法，关键在于薪资设定的依据是否合法合理。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。