同岗不同薪是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违法情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。因此，在相同岗位上，若劳动者提供了相同的劳动量并取得了相同的工作业绩，但用人单位却无正当理由地给予不同的劳动报酬，则可能构成违法。例如，因性别、种族等非工作相关因素导致的薪酬差异，且无合理解释，即构成违法。

2. 不违法情况：

   • 薪酬差异若基于合理因素，则不构成违法。这些合理因素包括但不限于劳动者的工作经验、技能水平、工作绩效、工作态度和出勤情况等。例如，岗位相同但工作经验和技能水平不同的劳动者，薪酬可能有所差异；即使在同一岗位，因工作业绩不同而导致的薪酬差异也是合理的；员工的工作态度和出勤情况也会影响薪酬，全勤且工作认真负责的员工通常比经常迟到早退或旷工的员工获得更高报酬。

劳动者在遇到同岗不同薪问题时，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者若发现同岗不同薪的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其说明工资差异的合理理由，并尝试达成一致的解决方案。协商过程中，劳动者可以收集并保留相关证据，如工作内容、工作成果、工资条等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为将责令改正，并可能要求用人单位支付差额报酬。投诉时，劳动者需携带身份证、劳动合同、工资条等材料，详细说明投诉事项和诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将审理双方陈述和证据，并作出仲裁裁决。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。

总结与建议：

同岗不同薪的合法性取决于具体情况和法律规定。劳动者在遭遇此类问题时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循同工同酬的原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。若劳动者对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。