同岗基本工资不一样是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
违法情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。若在同一岗位上，劳动者提供了相同的劳动量并取得了相同的工作业绩，但用人单位却无正当理由地给予不同的基本工资，则可能构成违法。例如，因性别、种族等非工作相关因素导致的薪酬差异，且无合理解释，即构成违法。
不违法情况：
- 工作经验和技能水平：即便岗位相同，但劳动者的工作经验和技能水平可能存在差异。这种情况下，薪酬有所差异是合理的。例如，有多年经验的员工通常比新入职员工获得更高报酬，这是因为他们的经验和技能为用人单位带来了更大的价值。
- 工作绩效：在同一岗位上，劳动者的工作绩效可能不同。根据工作业绩给予不同的薪酬是合理的，如销售业绩好的员工可能获得更高的提成和奖金，这是对其工作成果的认可。
- 其他合理因素：除了工作经验、技能水平和工作绩效外，工作态度、出勤情况、岗位责任等也可能成为薪酬差异的合理因素。例如，全勤且工作认真负责的员工通常比经常迟到早退或旷工的员工获得更高报酬。
劳动者权益保护建议：
- 协商解决：若劳动者发现同岗基本工资不一样的情况，首先应与用人单位进行协商，要求用人单位说明工资差异的合理理由，并尝试达成一致。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付差额报酬。此外，劳动者还有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：同岗基本工资不一样是否违法，取决于具体情况和法律规定。劳动者在遭遇此类问题时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循同工同酬的原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。