同一个单位员工待遇不同是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、违法情况
同工不同酬且无正当理由：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。
- 如果在同一单位，员工从事相同的工作，付出等量的劳动，并取得相同的工作业绩，但用人单位却无正当理由地给予不同的劳动报酬，这种行为就违反了同工同酬的原则，构成违法。例如，因性别、种族等非工作相关因素导致的薪酬差异，且无合理解释，即构成违法。
违反劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，并明确约定了工资标准，但用人单位却未经合法程序擅自变更工资标准，导致同工不同酬，这也构成违法。
二、不违法情况
基于合理因素的薪酬差异：
- 如果薪酬差异是基于合理因素，如员工的工作经验、技能水平、工作绩效、工作态度和出勤情况等，则不构成违法。例如，有多年经验的员工通常比新入职员工获得更高报酬；销售业绩好的员工可能获得更高的提成和奖金；全勤且工作认真负责的员工通常比经常迟到早退或旷工的员工获得更高报酬。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定了因特定原因（如试用期、岗位调整、绩效考核等）导致的薪酬差异，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种薪酬差异也是合法的。
三、劳动者权益保护
协商解决：
- 劳动者若发现同工不同酬或待遇不同的情况，首先应与用人单位进行协商，要求纠正不合理的薪酬差异或待遇不同。在协商过程中，劳动者可以收集并保留相关证据，如工作内容、工作成果、工资条等，以备不时之需。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付差额报酬。此外，劳动者还有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将审理双方陈述和证据，并作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。
总结：同一个单位员工待遇不同是否违法，取决于具体情况和法律规定。劳动者在遭遇此类问题时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循同工同酬的原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。