单位同一个工作岗位工资不同，是否合法需分情况讨论：

1. 若工资差异基于合法、合理的因素：

   • 合法因素：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但这里的“同工同酬”并非指绝对相同的薪酬，而是指在同一岗位上，劳动者在提供相同劳动量、取得相同劳动业绩的情况下，应获得相同的劳动报酬。如果工资差异是由于劳动者的学历、工作经验、技能水平、工作表现、工作成果等合法因素导致的，那么这种差异是合法的。
   • 合理因素：例如，单位可能根据员工的工作年限、职位晋升、绩效考核结果等因素来调整工资，这些调整如果基于合理的考核标准和程序，且事先已向员工明确告知，那么也是合法的。

2. 若工资差异基于非法、不合理的因素：

   • 非法因素：如果工资差异是由于劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰、民族等非法因素导致的，那么这种差异是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的规定，劳动者享有平等的就业和择业权利，不受任何歧视。
   • 不合理因素：例如，单位无正当理由对同一岗位的部分员工进行降薪，或者未按照事先约定的薪酬标准支付工资，这些行为都可能构成违法。如果单位存在克扣、无故拖欠劳动者工资的行为，劳动者还有权向劳动行政部门投诉，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者：如果你发现自己与同一岗位的其他员工存在不合理的工资差异，首先可以尝试与单位进行沟通，了解差异的原因。如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于单位：为了避免因工资差异引发的法律纠纷，单位应当建立公平、透明的薪酬制度，确保同一岗位的员工在提供相同劳动量、取得相同劳动业绩的情况下获得相同的劳动报酬。同时，单位还应当定期对薪酬制度进行审查和调整，以确保其符合法律法规的要求。

可能后果：

• 对于违法单位：如果单位存在违法的工资差异行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、经济补偿以及罚款等。此外，单位还可能因违法行为而损害其声誉和形象，影响员工的士气和忠诚度。
• 对于劳动者：如果劳动者能够证明单位存在违法的工资差异行为，并成功维护了自己的合法权益，那么他们将获得应得的工资报酬和经济补偿。同时，这也有助于提升劳动者的法律意识和维权能力。

总之，单位同一个工作岗位工资不同是否合法，取决于差异的原因是否合法、合理。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。