同等岗位不同工资是否违反劳动法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在相同的工作岗位上，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：针对被派遣劳动者，规定其享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

二、同等岗位不同工资的合法性分析

1. 违法情况：

   • 当劳动者在相同岗位提供等量劳动且取得相同工作业绩时，若用人单位无合理理由地给予不同劳动报酬，则违反了同工同酬的原则。例如，因性别、种族等非工作相关因素导致的薪酬差异，且无合理解释，即构成违法。
   • 若用人单位无法提供合理的解释或依据来证明薪酬差异的存在是合理的（如基于工作绩效、技能水平、工作经验等），那么这种同等岗位不同工资也可能被视为违法。

2. 不违法情况：

   • 工作经验和技能水平：岗位相同但工作经验和技能水平不同的劳动者，薪酬可能有所差异。例如，有多年经验的员工通常比新入职员工获得更高报酬，这是基于其技能和经验的合理差异。
   • 工作绩效：即使在同一岗位，因工作业绩不同而导致的薪酬差异是合理的。如销售业绩好的员工可能获得更高的提成和奖金，这是对其工作成果的认可。
   • 工作态度和出勤情况：员工的工作态度和出勤情况也会影响薪酬。全勤且工作认真负责的员工通常比经常迟到早退或旷工的员工获得更高报酬，这是对其工作态度的奖励。

三、劳动者权益保护与救济途径

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括同工同酬的权利。如果发现用人单位存在同等岗位不同工资的行为，应及时采取措施维护自己的权益。

2. 收集证据：劳动者应收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以证明用人单位存在同等岗位不同工资的行为。这些证据将有助于后续维权。

3. 协商与投诉：劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求调整薪酬待遇。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付差额报酬。

4. 法律诉讼：在特定情况下，如果劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

四、建议与总结

• 劳动者：应增强法律意识，了解自己的权利和义务，勇于维护自己的合法权益。在遭遇同等岗位不同工资的情况时，应积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
• 用人单位：应建立健全的薪酬制度，确保同工同酬原则的落实，避免不必要的法律纠纷。在制定薪酬政策时，应充分考虑工作经验、技能水平、工作绩效等因素，确保薪酬分配的公平性和合理性。

总结：同等岗位不同工资是否违法，取决于具体情况和法律规定。劳动者在遭遇此类问题时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循同工同酬的原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。