岗位一样但待遇不一样，是否违反劳动法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、可能违法的情况
违反同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。
- 如果在同一岗位上，劳动者提供了相同的劳动量并取得了相同的工作业绩，但用人单位却无正当理由地给予不同的劳动报酬，那么这种行为就违反了同工同酬的原则，构成违法。例如，因性别、种族等非工作相关因素导致的薪酬差异，且无合理解释，即构成违法。
基于歧视性因素的区别对待：
- 如果用人单位基于员工的性别、种族、宗教、年龄、残疾等受法律保护的特征进行区别对待，导致待遇不同，那么这种行为也是违法的。这违反了平等就业和反歧视的法律原则。
二、可能合法的情况
基于合理因素的区别对待：
- 如果用人单位能够证明待遇差异是基于合理的因素，如员工的工作经验、技能水平、工作绩效、职位价值等，并且这些因素与工作内容和职责直接相关，那么这种待遇差异可能是合法的。
- 例如，两名员工虽然从事相同的工作，但其中一名员工具有更丰富的工作经验或更高的技能水平，因此获得更高的薪酬或更好的福利待遇，这是合理的。
符合法律法规的薪酬体系：
- 用人单位的薪酬体系如果符合当地的劳动法律法规，且没有违反最低工资标准、加班费支付等规定，那么即使存在待遇差异，也可能不构成违法。
三、劳动者权益保护建议
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的权利和义务，特别是关于同工同酬和反歧视的法律原则。
与用人单位协商：
- 如果劳动者发现自己的待遇与同岗位的其他员工存在不合理差异，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
投诉与举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门将调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付差额报酬。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者还有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在特定情况下，如果劳动仲裁未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结：岗位一样但待遇不一样是否违反劳动法，取决于待遇差异的原因和合理性。劳动者在遇到此类问题时，应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵循同工同酬的原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。