职级不一样，工作内容一样，工资不一样，在特定情况下是合法的。下面我来详细解释这个问题：

首先，我们要明确“同工同酬”的原则。按照《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同样的工作岗位上投入相同的工作技能及劳动力熟练度的劳动者，应当获取同等的劳动薪资待遇。然而，这并不意味着所有做相同工作的员工都必须获得完全相同的薪水。

在实际操作中，职级的不同往往意味着工作职责、工作难度、工作要求以及所承担的风险等方面可能存在差异。这些差异可以作为工资差异的合理依据。例如，高级职位可能要求更高的专业技能、管理能力或承担更大的责任，因此相应的工资也会更高。

此外，工资还可能受到个人工作经验、教育背景、市场供需关系等多种因素的影响。因此，即使两个员工的工作内容相似，但由于职级不同，以及其他个人和工作相关因素的差异，他们的工资也可能不同。

综上所述，职级不一样，工作内容一样，工资不一样，在考虑到职级所带来的工作职责、难度、要求以及个人因素等差异的情况下，是合法的。当然，如果这种工资差异是基于性别、种族、宗教等非法歧视因素，那就是违法的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。