结论：工作一样时间但区域不同导致提成不同、工资不同，并不一定构成违法同工同酬，这主要取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及地区差异的合理性。

分析：

1. 同工同酬原则：

   • 同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
   • 但这一原则并非绝对，它允许在合理范围内存在差异，特别是当这些差异基于合理的因素，如地区差异、工作经验、技能水平等。

2. 地区差异的影响：

   • 在不同地区，由于经济发展水平、生活成本、市场需求等因素的差异，相同工作的劳动报酬可能会有所不同。
   • 如果公司能够证明不同地区的提成差异是基于这些合理因素，并且这种差异是公平、透明的，那么这种差异通常不会被视为违法同工同酬。

3. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件和劳动报酬的重要文件。如果劳动合同中明确规定了不同地区的提成差异，并且这种差异符合法律法规和公司规章制度，那么这种差异是合法的。
   • 公司规章制度也是确定劳动报酬的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了不同地区的提成政策，并且这种政策已经向劳动者公示或告知，那么这种差异也是合法的。

4. 可能的违法情况：

   • 如果公司无法证明不同地区的提成差异是基于合理因素，或者这种差异明显不公平、不透明，那么这种差异可能构成违法同工同酬。
   • 例如，如果公司仅仅因为劳动者所在地区不同而随意降低提成比例，且无法提供合理的解释或依据，那么这种行为可能违反了同工同酬的原则。

建议：

• 如果你认为自己的工资差异不合理，首先可以查阅劳动合同和公司规章制度，了解提成政策的具体规定。
• 如果发现提成政策存在不公平、不透明的情况，或者公司无法提供合理的解释或依据，你可以与公司进行协商，要求调整提成政策或补发工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、提成计算表等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法律法规不太熟悉，或者担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。