同工不同酬在大多数情况下是违法的，但存在基于合理因素的特殊情况不构成违法。接下来，我将从法律分析、证据收集以及维权途径三个角度，为你详细解答这个问题。

一、法律分析

“同工同酬”原则是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，应支付相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。这一原则在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中均有明确规定。

1. 违法情况：

   • 如果用人单位无正当理由，对相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者支付不同的劳动报酬，这种行为违反了同工同酬原则，构成违法。例如，两位员工在同一公司担任相同职位，工作能力和业绩相当，但因性别、年龄等非合理因素导致薪酬差异，即属于违法行为。

2. 不违法情况：

   • 用人单位若能证明不同的劳动报酬是基于合理的因素，如劳动者的工作经验、工作技能、工作效率、工作成果等，则不构成违法。例如，两位程序员虽从事相同工作，但一位经验丰富、能独立完成复杂项目，另一位则是新手，需指导培训，此时薪酬差异是合理的。

二、证据收集

劳动者在遇到同工不同酬问题时，收集证据是维权的关键。以下是一些建议的证据收集方向：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及约定劳动报酬的重要文件。劳动者应妥善保管自己的劳动合同，以便在维权时提供。

2. 工资条或银行流水：工资条或银行流水可以证明劳动者的实际收入情况。劳动者应定期保存自己的工资条或打印银行流水，以便在需要时提供。

3. 工作记录或业绩报告：工作记录或业绩报告可以证明劳动者的工作内容和业绩情况。如果劳动者能够提供这些证据，将有助于证明自己与同事在相同岗位上付出了等量的劳动并取得了相同的工作业绩。

4. 同事证言：如果可能的话，劳动者可以寻找同事作为证人，证明自己与同事在相同岗位上工作且薪酬存在差异。同事的证言可以作为辅助证据，增强维权的说服力。

三、维权途径

劳动者在遇到同工不同酬问题时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者发现同工不同酬情况后，首先应尝试与用人单位沟通协商，平和表达诉求，要求调整工资待遇。协商过程中，应收集并保留相关证据，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为将责令改正。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条等材料，详细说明投诉事项和诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将审理双方陈述和证据，作出仲裁裁决。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。

总结：同工不同酬在大多数情况下违反法律规定，但存在基于合理因素的特殊情况。劳动者在遇到此类问题时，应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径保护自身合法权益。在维权过程中，注意收集和保留相关证据至关重要。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。