您好，关于您提出的“同工不同酬是否违反劳动法以及如何赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，同工不同酬确实是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，无论性别、年龄、民族、区域等有何差别，只要提供了相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。这里的“同工”不仅指同样的工作，还包括工作内容、工作岗位、技能要求、工作强度等方面的相同或相似；而“同酬”则强调劳动报酬应当一致，涵盖了基本工资、奖金、津贴等各项收入。

接下来，关于赔偿方式，如果用人单位存在同工不同酬的情况，导致劳动者的工资低于应得水平，那么用人单位需要承担相应的法律责任。具体来说：

1. 补足工资差额：用人单位应当按照同工者的标准，向受影响的劳动者补发之前的工资差额。例如，如果两名员工在同一部门从事相同工作，但其中一名员工因不合理的薪酬制度每月少拿500元工资，且这种情况持续了一年，那么用人单位就需要向这名员工补发6000元的工资差额（500元/月 × 12月 = 6000元）。

2. 支付赔偿金：除了补足工资差额外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未履行，那么用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。继续以上述案例为例，若用人单位在规定期限内仍未补发工资差额，且经劳动行政部门责令后仍拒不履行，那么用人单位可能还需要向劳动者支付3000元至6000元的赔偿金（6000元 × 50% = 3000元，6000元 × 100% = 6000元）。

此外，我还想给您一些建议：

• 如果您发现自己存在同工不同酬的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 您还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
• 在特定情况下，如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，同工不同酬是违反劳动法的行为，劳动者有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付劳动报酬。如果用人单位存在此类行为，劳动者应当通过合法途径积极维护自己的权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。