同工不同酬在一般情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。

2. 同工不同酬的认定：

   • 同工不同酬的认定关键在于“同工”和“不同酬”两个要素。同工指的是劳动者的工作岗位、工作内容、工作量、工作业绩等基本相同；不同酬则指的是劳动者的工资收入存在明显差异。
   • 如果用人单位以性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等非工作相关因素为由，对劳动者实行差别待遇，导致同工不同酬，那么这种行为是违法的。

3. 合法与违法的界限：

   • 并非所有同工不同酬的情况都是违法的。例如，如果用人单位根据劳动者的工作经验、技能水平、工作表现等因素，对劳动者实行不同的工资待遇，且这种差异是合理的、与工作相关的，那么这种同工不同酬是合法的。
   • 此外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资待遇，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么即使存在同工不同酬的情况，也可能被视为合法。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位存在违法的同工不同酬行为，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付同工同酬的工资差额。
   • 如果用人单位拒不支付，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 建议与行动：

   • 如果你发现自己存在同工不同酬的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解工资差异的原因，并尝试达成合理的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，同工不同酬在一般情况下是不合法的，但并非所有同工不同酬的情况都构成违法。如果你发现自己存在同工不同酬的情况，应当及时与用人单位沟通协商，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。