同工不同酬的合法性与否，需根据具体情况来判断。以下是详细的分析：

1. 非法的同工不同酬情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果用人单位没有合理理由，单纯基于劳动者的性别、户籍、身份等非工作相关因素给予不同的薪酬待遇，就违反了同工同酬原则，属于违法行为。
   • 例如，在同一工作岗位上，从事相同工作、工作强度和产出也相同的员工，却因性别或户籍等原因而工资相差较大，且用人单位无法提供其他合理解释，这种情况就明显违反了同工同酬原则。

2. 合法的同工不同酬情况：

   • 基于绩效考核的差异：如果企业建立了科学合理、透明公平的绩效考核制度，员工的薪酬与绩效挂钩，那么即使从事相同工作，由于工作业绩、工作效率、工作质量等方面的差异导致薪酬有所不同，这种情况是合理且合法的。
   • 工作经验、技能水平差异：即使工作岗位相同，但劳动者的工作经验丰富程度、专业技能水平高低等因素会影响工作成果和对企业的贡献。因此，基于这些合理因素给予的薪酬差异也是合法的。
   • 特殊激励或协议安排：如果劳动者与用人单位协商一致，存在特殊的激励措施或单独约定的薪酬条款，那么这种“不同酬”也是合法的。例如，为吸引特定人才，企业与该员工签订了高于同岗位其他员工薪酬的协议。

3. 应对同工不同酬的建议：

   • 如果你认为自己遭受了同工不同酬的待遇，首先应与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解释和解决方案。
   • 务必保留好相关证据，如工资单、劳动合同、绩效评估报告等，以便在需要时提供证明。
   • 如果无法达成共识，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，同工不同酬的合法性与非法性取决于具体的情境和法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。