同工不同酬在大多数情况下是违法的，但存在基于合理因素的特殊情况不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：
一、同工同酬的法律原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，无论性别、年龄、民族、区域等差异，只要他们提供了相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，也是构建公平、和谐劳动关系的重要基石。
二、同工不同酬的违法情况
无正当理由的薪酬差异：如果用人单位无正当理由，对相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者支付不同的劳动报酬，这种行为就违反了同工同酬原则，构成违法。例如，两位员工在同一岗位工作，工作能力和业绩相当，但因性别、年龄等非合理因素导致薪酬差异，即属于违法行为。
违反劳务派遣同工同酬规定：对于被派遣劳动者，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条特别规定，他们享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位违反这一规定，对被派遣劳动者实行不同的薪酬标准，也构成违法。
三、同工不同酬的合法情况
虽然同工同酬是劳动法的基本原则，但在某些特殊情况下，薪酬差异可能基于合理因素，不构成违法。这些合理因素包括但不限于：
工作经验和技能水平：岗位相同但工作经验和技能水平不同的劳动者，薪酬可能有所差异。例如，有多年经验的员工通常比新入职员工获得更高报酬，这是因为他们的经验和技能水平更高，能够为企业创造更大的价值。
工作绩效：即使在同一岗位，因工作业绩不同而导致的薪酬差异也是合理的。例如，销售业绩好的员工可能获得更高的提成和奖金，这是对他们工作成果的认可和奖励。
工作态度和出勤情况：员工的工作态度和出勤情况也会影响薪酬。全勤且工作认真负责的员工通常比经常迟到早退或旷工的员工获得更高报酬，这是对他们工作态度和出勤情况的肯定和鼓励。
四、遇到同工不同酬的解决办法
与用人单位协商：劳动者发现同工不同酬情况后，首先应尝试与用人单位沟通协商，平和表达诉求，要求调整工资待遇。协商过程中，应收集并保留相关证据，如工作内容、工作成果、工资条等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现违法行为将责令改正。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条等材料，详细说明投诉事项和诉求。
申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将审理双方陈述和证据，作出仲裁裁决。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：如对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。
五、建议与提醒
签订劳动合同时明确约定：劳动者在签订劳动合同时，应明确劳动报酬的约定，包括工资标准、支付方式、支付时间等，以避免后续可能出现的纠纷。
保留相关证据：在维权过程中，保留相关证据至关重要。劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作记录等材料，以便在需要时提供证明。
及时咨询专业律师：如果劳动者对同工不同酬问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
总之，同工同酬是劳动法赋予劳动者的基本权利，用人单位应严格遵守这一原则。在任何情况下，未经合法约定的同工不同酬都是违法的，劳动者有权通过法律途径进行维权。