劳务派遣中不同工同酬是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在相同的工作岗位上，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得同等的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。
劳务派遣中的特别规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定被派遣劳动者的报酬。
二、同工不同酬的违法情形
基于歧视的同工不同酬：如果用工单位因被派遣劳动者的性别、种族、民族、年龄、宗教信仰等因素而给予不同的薪酬待遇，这明显违反了平等就业和同工同酬的法律原则，属于违法行为。
无合理依据的同工不同酬：即使不存在明显的歧视行为，但如果用工单位无法提供合理的解释或依据来证明薪酬差异的存在是合理的（如基于工作绩效、技能水平、工作经验等），那么这种同工不同酬也可能被视为违法。例如，两位被派遣劳动者在同一岗位从事相同的工作，但用工单位却以其中一位劳动者是“临时工”为由，给予其较低的薪酬，这种做法就是违法的。
三、合法情形下的薪酬差异
并非所有的薪酬差异都构成同工不同酬的违法行为。以下是一些合法的薪酬差异情形：
基于工作绩效的差异：如果薪酬差异是基于员工的工作表现、业绩考核等因素，且这些考核标准是公开、公平、公正的，那么这种薪酬差异是合法的。例如，两位被派遣劳动者在同一岗位工作，但其中一位劳动者的工作效率更高、业绩更好，因此获得了更高的奖金或提成，这是合理的薪酬差异。
基于技能水平和经验的差异：对于需要特殊技能或丰富经验的岗位，用工单位可以给予相应的薪酬激励，以吸引和留住人才。例如，一位被派遣劳动者具有高级技能证书或多年相关工作经验，而另一位劳动者则没有这些优势，因此用工单位给予前者更高的薪酬是合理的。
基于市场供需关系的差异：在某些行业或地区，由于劳动力市场的供需关系不平衡，可能导致某些岗位的薪酬水平高于其他岗位。这种基于市场机制的薪酬差异也是合法的。例如，在某些热门行业或地区，由于人才稀缺，用工单位为了吸引人才可能会提供更高的薪酬待遇。
四、维权途径与建议
如果劳务派遣中出现同工不同酬的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用工单位协商：首先尝试与用工单位进行友好协商，要求其按照同工同酬的原则调整劳动报酬。通过沟通和协商，往往能够解决问题，避免进一步的纠纷。
申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据，如工作内容记录、工作量统计、工资条、同事证言等，以证明自己与用工单位同类岗位劳动者存在同工不同酬的情况。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。
总结来说，劳务派遣中不同工同酬是违法的，劳动者有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在劳务派遣中遇到了同工不同酬的问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。